¿QUÉ ES EL EMPOWERMENT?

La creciente complejidad del entorno laboral y la competitividad exige a las compañías adaptarse a las nuevas exigencias, las organizaciones deben adaptarse y modificar conductas como: Todas las tareas son supervisadas por superiores ya que se presupone que las personas en los niveles bajos de la organización no son capaces de desarrollar sus tareas. No […]

LIDERAZGO III: EL LÍDER

Hoy toca la tercera parte sobre liderazgo que empezó aquí y continuó aquí. ¿Es necesario ser un Líder para dirigir? Diferencia entre un Director de Departamento Líder y No Líder: El No Líder puede ser un buen director pero carece de cualidades innatas de Líder. Pero tiene cualidades. El Líder: Se distingue por su fortaleza […]

LIDERAZGO II: MODELOS DE LIDERAZGO

Continuamos hablando de Liderazgo. Líder El Líder es alguien que identifica y satisface las legítimas necesidades de su gente (equipo de trabajo) y quita todos los obstáculos para que puedan servir a los demás (clientes). Para ser el primero hay que servir. No se deben tener tabúes, complejos… Un líder no debe nunca conformarse con […]

LIDERAZGO I

Hoy vamos a dar unas pautas sobre Liderazgo y Dirección. Líder = Una condición necesaria. El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común. Liderazgo = Arte. Un arte es simplementeuna destreza aprendida o adquirida. Una combinación, y la suma de características […]

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